Salários no Banco do Brasil: benefícios e como são calculados

Tem estudado e se esforçado para ingressar e crescer na carreira financeira? Então, trabalhar em um banco certamente já esteve — ou está — nos seus planos. A ideia é excelente, afinal, essas instituições são conhecidas por oferecerem salários e benefícios bastante atrativos, bem como grandes chances de evoluir profissionalmente.

Dentre as opções disponíveis, temos o Banco do Brasil. Renomado, ele faz brilhar os olhos de muitas pessoas que estão tentando trilhar esse caminho. Se identifica? Então, siga nesse artigo, pois nele você vai descobrir:

• Qual o salário de um funcionário do Banco do Brasil;
• Quais os benefícios oferecidos pela instituição;
• Qual a diferença entre os salários de cada cargo;
• Como é a política salarial do BB.

Interessado? Siga comigo! 

Qual o salário de um funcionário do Banco do Brasil?

O salário do Banco do Brasil vai depender da função específica exercida pelo colaborador. Afinal, dentro de um banco, existe uma hierarquia de cargos, na qual os mais altos não somente apresentam os melhores ganhos, como também demandam mais requisitos.

Para você ter uma noção mais clara dos valores, trouxe aqui a média salarial anual de alguns dos principais cargos do BB, de acordo com informações divulgadas na plataforma Glassdoor: 

• Estagiário: cerca de R$12.000,00;
• Operador de Caixa: R$38.000,00 a R$47.000,00;
• Escrituário: R$40.000,00 a R$56.000,00;
• Agente Comercial: R$41.000,00 a R$66.000,00;
• Gerência: R$84.000,00 a R$130.000,00;
• Assessor: R$106.000,00 a R$144.000,00.

Qual é o salário mais baixo do Banco do Brasil?

Naturalmente, os salários mais baixos do Banco do Brasil correspondem a cargos com menos exigências: estagiário (cerca de R$12.000,00 anuais) e operador de caixa (entre R$38.000,00 a R$47.000,00).

Ambas são de nível iniciante e, neles, o colaborador terá contato com funções mais básicas e abrangentes, como o atendimento de clientes, abertura e fechamento de caixa, resoluções de problemas com transações e emissão de comprovantes. 

Para quem está iniciando na carreira e ainda não tem tanta experiência ou formação, ambas as opções são excelentes para começar a trilhar um caminho sólido na carreira bancária, e também para aprender na prática os pormenores do mercado financeiro, já que as duas são bastante multifacetadas. 

Qual é o maior salário do Banco do Brasil?

De acordo com o Glassdoor, os salários mais altos do Banco do Brasil são do cargo de Assessor, entre R$106.000,00 a R$144.000,00. 

Esse cargo, aliás, tem figurado em todas as listas de profissões mais promissoras para o futuro, uma vez que o mercado de investimento tem apenas crescido, ano após ano. Vale lembrar, ainda, que os bancos, hoje em dia, não oferecem somente os produtos e serviços com os quais nos acostumamos durante tantas décadas (cartões e contas correntes, por exemplo), mas também ativos próprios e serviços de consultoria para investidores — e é aí que o Assessor entra. 

Nesse cargo, o profissional desempenhará esse tipo de tarefa diariamente:

• Análise financeira: o objetivo é avaliar o perfil e os objetivos do cliente, a fim de oferecer orientações personalizadas sobre investimentos, planejamento e estratégias;
• Indicação de produtos financeiros: aqui, não se tratam apenas de investimentos, mas também de seguros, financiamentos e previdência privada — tudo de acordo com as necessidades da pessoa;
• Acompanhamento do mercado: o setor financeiro oscila com frequência e essas movimentações afetam os produtos bancários. Logo, não é de se surpreender que um Assessor precise estar atualizado sobre esses assuntos, além de saber como interpretá-los;
• Educação financeira: ao atender os clientes e fornecer indicações de ativos, o Assessor deve prover informações completas e verídicas sobre os papéis e também sobre o mercado financeiro — em outras palavras, um trabalho de educação financeira com cada indivíduo;
• Gestão de riscos: é preciso saber avaliar e gerenciar os riscos associados aos investimentos, auxiliando os clientes na tomada de decisões informadas e alinhadas ao perfil de investidor em questão.

Quais são os benefícios do Banco do Brasil para funcionários?

Como dito, tão atraente quanto os salários, são os benefícios do Banco do Brasil para os colaboradores. Confira a lista dos que são oferecidos:

• Participação nos lucros ou resultados;
• Vale-transporte;
• Auxílio-creche;
• Auxílio alimentação;
• Auxílio refeição;
• Auxílio a filho com deficiência;
• Previdência complementar;
• Plano de saúde, plano odontológico básico e programas de educação e capacitação;
• Possibilidade de ascensão e desenvolvimento profissional.

É por essa razão, inclusive, que muitos profissionais da carreira bancária escolhem os bancos para trabalharem, uma vez que vários afirmam que os benefícios chegam a ser uma vantagem até maior do que o próprio salário em si. 

Qual é a diferença de salário entre os cargos do Banco do Brasil?

Como você pode observar, faixas salariais diferentes acompanham os cargos do Banco do Brasil. Obviamente, a diferença vem das exigências para cada função, e eu vou explicá-las agora para você.

Nos bancos — e no mercado financeiro em geral — existe uma espécie de hierarquia, definida principalmente pelas certificações financeiras disponíveis para obtenção. Com elas, o setor define funções com mais eficácia, atribuindo responsabilidades de acordo com as capacidades técnicas de um profissional e estabelecendo salários de maneira mais justa.

Na posição de estagiário, por exemplo, o BB exige que o candidato esteja cursando uma graduação na área, e não uma certificação financeira. Para os operadores de caixa, o selo também não é obrigatório, embora deter conhecimentos no setor financeiro seja, obviamente, um diferencial.

Mesmo assim, como nenhum profissional tem o desejo de permanecer definitivamente em cargos básicos, chegamos à primeira certificação que justifica a definição de salários dentro do Banco do Brasil, ou de qualquer outra instituição: a CPA-10.

Dentro desta já mencionada hierarquia, este selo é o primeiro da escalada, digamos assim. Ele habilita o profissional a atuar na distribuição de produtos de investimento, em plataformas de atendimento ou agências físicas.

Seguindo no caminho das promoções, temos a CPA-20 e a CEA. Enquanto a primeira engloba as mesmas atribuições da CPA-10, com o adendo de permitir o atendimento a clientes de maior prestígio e alta renda, a CEA concede o título de especialista em investimentos, e abre portas mais cobiçadas, como as de supervisor ou gerente.

Essa tríade de certificações é uma das responsáveis pelas diferenças salariais do Banco do Brasil, e a obtenção destes selos fica gradualmente mais difícil, à medida que o profissional tenta conquistar os de maior prestígio. Com cada um, você poderá desempenhar tarefas de maior responsabilidade no dia a dia, atuando de maneira cada vez mais profunda com o mercado de investimentos e, consequentemente, recebendo um salário maior.

Vale lembrar, ainda, que além das certificações financeiras, cursos e graduações também são imprescindíveis para destacar você da concorrência e te ajudar a conquistar posições cada vez mais altas dentro da instituição.

Como é a política salarial do Banco do Brasil?

Em 2020, o Banco do Brasil implementou algumas mudanças na sua política salarial. Segundo a instituição, o objetivo foi potencializar os resultados e diminuir despesas com funcionários.

Para começar, um dos pontos da nova proposta prevê o pagamento de um bônus de até quatro salários anuais para os colaboradores que ultrapassarem as metas definidas pelo BB. A bonificação fica reservada a 40% que obtiverem esse resultado, e divide-se dessa forma: 5% devem ganhar os quatro salários anuais, 15% três salários e 25% recebem 1,2 salários anuais. 

Além disso, gerentes de relacionamento não são mais promovidos automaticamente. Agora, devem passar por avaliações de desempenho, feitas pelos seus supervisores e pares.

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